1．根据医院的发展目标和需要制定人力资源规划,建立健全医院人力资源管理系统；

2．负责编制医院年度人力需求计划，制定医院人才招聘方案及相关制度，并组织实施。负责人力资源的调配，按医院制度和有关规定做好人员调入、调出及调岗工作，按相关要求完成新进职工岗前培训和转岗职工再培训工作。

3．贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规，做好员工劳动合同签订、执法年审、社会保险、按比例安置残疾人就业保障金审核缴纳工作；

4．负责组织制定医院各类人员岗位设置方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。负责组织专业技术人员职称的申报、考试、评审、推荐工作；

5.负责制定护士长考核和竞聘上岗方案，并组织实施，为领导决策提供依据。

6.负责职工薪酬福利待遇的管理，好在职职工和离退休职工以及合同制人员的工资、福利、津贴的日常管理工作，做好离退休及在职职工死亡的抚恤待遇工作。

7.负责制定医院机构编制，为医院提供人事统计数据和各种人力资源统计报表。

8．负责国贴、省突、省贴等高端优秀专业技术人才的选拔、推荐工作。
9.完成在职职工年度考核工作。

10.做好劳动纪律与考勤管理工作，根据考勤确定工资津贴的扣罚。

11.医院职工的公派读书、委培读博以及出国进修人员的管理工作。

12．做好办理职工出国政审工作。 

13．做好职工人事档案的管理工作。

14.做好博士流动站和待聘人员管理中心相关工作。