为了帮助新入职员工快速融入工作环境，提高工作技能，增强职业素养，培养良好工作作风，进而提高医疗质量和保障医疗安全，更好地为患者提供优质医疗服务‌。昆医大附一院人力资源部职业规划与培训科优化入职教育体系，融入临床基础技能培训和医院文化宣传。

11、12月人力资源部联合临床技能培训中心，为2024年新入职的147人进行了7期心肺复苏、隔离装置提通气以及AED的正确使用方法等项基础技能培训，每位参加培训人员逐一进行独立操作，通过实操让医疗岗位的新员工进一步复习巩固，让非临床岗位的新员工掌握操作技能。

为了帮助新入职人员快速了解医院文化、工作流程等，使他们更快地融入工作环境，11月26日、12月10日医院两次组织新入职人员旁听了院周会。

培训中，新入职人员积极参与活动，展现出强烈的求知欲和团队合作精神。通过培训，新入职人员对医院有了进一步认识，更好地理解医院的价值观、理念和行为规范，增强对医院的认同感和归属感。下一步，人力资源部将安排一系列入职教育，让新员工们能够更好地开启自己的职业生涯，在各自岗位上绽放光彩，与医院携手共进。