就业是民生之本，是党中央、国务院列为“六稳”“六保”之首的战略决策部署，关系民生福祉、经济发展和国家未来。医院始终将毕业生就业作为“一把手”工程来抓，多措并举促就业、拓岗位，用心、用情、用力服务学生，全力促进2022届研究生就业。

我院2022届毕业研究生363人，含博士29人、硕士334人。截至2022年12月31日，按就业系统统计，已落实毕业去向293人，落实率为80.72%。另外39人已有就业意向在签约过程中。

2022年，我院研究生就业工作碰到了许许多多的困难，一是政策性岗位减少，输出有限。二是随着招生规模扩大，研究生毕业人数随之明显增加，就业竞争加剧。三是部分毕业生就业期望值高，基层就业意愿不强烈。四是部分学生就业“周期”长，就业手续办理滞后于统计时段。

医院党政领导班子高度重视就业工作，尽早谋划，多措并举，开展了多层次深入的调查研究、多次召开专题会议深入分析研究并安排部署毕业生就业工作，全员参与，攻坚克难，切实将毕业生就业工作责任落实到位：

一是落实“一把手”工程。医院构建“党政主要领导是第一责任人，分管领导为主要责任人，导师、辅导员为具体责任人”的工作机制，精准责任定位，强化机制保障。

二是扎实开展“访企拓岗”促就业专项行动。医院处理11个院领导带队的“访企拓岗”工作组，制定院领导带队访企拓岗促就业专项行动实施方案和责任清单，深入基层介绍医院人才培养的情况、了解掌握毕业生就业状况和就业需求，力求实现“院-区域供需对接”，有效促进了用人单位和毕业生双向交流，提升了就业率。

三是健全完善重点就业困难群体“一对一”帮扶机制。全院处以上领导干部均“一对一”联系帮扶毕业生就业，对低收入、残疾、少数民族家庭等重点群体建立台账，“一人一档”、“一生一策”，密切联系，精准指导。

四是依托联盟医院平台、专家工作站等渠道促进就业，医院依托在全省范围内医疗服务能力的优势，在开展对口医疗帮扶、联盟医院活动、专家工作站业务交流等等工作过程中，纳入了毕业生就业工作内容，按用人单位需求精准推介毕业生，促进毕业生高质量就业。

五是加强毕业生职业规划培训和就业指导，加强就业价值观引导，鼓励毕业生到基层就业。并按政策将基层就业奖励落实到位。

六是建立并优化就业服务，持续为毕业生提供岗位需求信息，做好政审、寄送档案、签约指导、就业材料收集等指导服务工作。

七是严格落实就业信息核查和统计工作。指导毕业生准确运用就业信息系统，及时审核更新完善就业信息，确保就业信息更新及时、材料真实有效。

医院将在继续落实好上述工作基础上，根据研究生就业相关政策要求，重点在毕业生就业教育、就业信息收集、就业政策宣传、就业形势研究等方面着力，培养毕业生树立正确的就业观念，引导并鼓励毕业生到基层就业，到老百姓最需要的地方建功立业。深入了解用人单位对毕业生能力素质需求，强化人才培养，以高质量的人才培养促进毕业生高质量就业。医院始终将稳就业作为重大政治责任，举全院之力落实好各项就业工作举措，凝心聚力开创毕业研究生就业工作新篇章。