为全面落实优质护理服务，提高不同层次护理人员业务水平，优化整体护理，体现护理人员职业责任、职业价值，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。自2018年起，我院护理部不断探索护理人员岗位管理和各层级护理人员的使用、培训、考核、绩效等管理体系。在院领导的带领和支持下，护理部于2020年7月重新修定《昆明医科大学第一附属医院护理人员分层管理实施方案》，并于8月份组织全院各科室开展全员护理人员分层定级工作，按照文件要求各科室N4级护理人员统一由护理部审核、答辩及定级。护理部于2020年8月28日上午在三号楼9楼会议室组织全院拟申报N4层级护理人员进行答辩，昆明医科大学第一附属医院梁红敏副院长、人力资源部文庆辉主任、纪监审处邬丽琼老师、护理部田莹主任、护理部马芳副主任、护理部杨春梅副主任出席本次答辩会。

前期，经过护理部初审资料后，共有32名护理人员符合条件并进入答辩环节，答辩者通PPT从个人专业知识、业务能力、参与病房管理、带教、科研、论文及获奖情况等方面进行汇报，专家组针对汇报内容提问，整个答辩过程尽然有序。

护理人员分层管理是提升护理管理水平，调动护理人员工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施。我院根据护理人员的工龄、学历、职称、专业技术水平、教学情况、科研情况等要素对护理人员进行分层定级（N0-N4），其中对N4层级人员提出了更高的要求。答辩会上，梁红敏副院长对我院护理人员分层工作给予了肯定，并表示通过护理人员分层管理，提高了我院护理人员工作积极性和进取心，同时也拓宽了我院护理人员成长途径和职业发展空间，为构建合理的护理人才梯队打下了良好的基础。此次我院护理人员分层定级有助于提高我院护理人员对岗位定级的认识和护理队伍的整体素质，同是也是我院护理管理上的一次重大改革，我们将继续不断探索与完善护理人员分层管理，促进医院护理分层管理工作更好地发展。