12月17日，医院在报告厅组织召开第七届职工代表大会暨第十三届工会会员代表大会第二次会议。118名职代会和工代会代表出席，院领导、党总支书记、职能部门、临床医技科室负责人、党支部书记列席会议。会议由医院党委副书记、工会主席杜安强主持。

会上，运营管理部副主任（主持工作）殷亮就《昆医大附一院奖励性绩效工资核算实施方案》、人力资源部主任苏红就昆医大附一院非事业编制人员《劳动合同补充约定事项》向与会代表作了说明，院务部主任谢玥通报了两院区同质化管理相关事项。医院党委副书记、工会主席杜安强宣读了省教卫科工会批复，并就调整昆明医科大学第一附属医院第十三届委员会委员的相关决议向会议作说明。

与会代表们认真审议了《昆医大附一院奖励性绩效工资核算实施方案》、昆医大附一院非事业编制人员《劳动合同补充约定事项》以及工会第十三届委员会委员补选相关事项，与会院领导分别参加了各代表团的审议。

大会以无记名票决的方式通过了《昆医大附一院奖励性绩效工资核算实施方案》、昆医大附一院非事业编制人员《劳动合同补充约定事项》。会上对空缺的工会第十三届委员会委员进行了补选，并召开医院工会第十三届委员会第三次全体会议，选举产生工会专职副主席杨维岗。

昆明医科大学党委委员、医院党委副书记、院长曾仲在总结讲话中就职工关心的《昆医大附一院奖励性绩效工作核算实施方案》《劳动合同补充约定事项》进行了强调。他指出，一年以来，医院改革开展了许多工作，通过岗位说明书的修订，有力地推动了岗位管理，支撑了绩效管理和薪酬管理，特别是对绩效改革工作多轮次、多层面的宣讲和征求意见，为《奖励性绩效工资核算实施方案》打下了坚实基础。他在会上回顾了医院近年来历次绩效改革的举措，指出了在医院发展过程中存在的不足和职工反映的问题，阐述了本次绩效改革的背景、意义、逻辑和目标。他强调：方案坚持“以岗定薪、以岗定责、责薪相适、考核兑现”为原则，围绕医院疑难复杂危急重症救治，新技术、新业务的研发和推广，医学人才培训进行功能定位，充分体现三级公立医院绩效考核、医院战略目标、“十四五”规划等确定的目标任务，注重落实“三个倾斜”“三个缩小”的新医改要求，希望各位代表深入领会医院深化改革的目标和要求，并向全院职工做好宣传阐释工作。

昆明医科大学党委常委、医院党委书记周佳在总结讲话中强调：一是要发挥思想引领作用，进一步统一思想认识，把学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，与学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神结合起来，与贯彻落实习近平总书记关于教育、科技、人才、卫生健康等重要论述结合起来，加强思想政治引领，做好职工思想政治工作；二是发挥改革生力军的作用，积极推进医院全面深化改革，释放活力，更好地促进医院高质量发展。要避免走入改革的误区，防止形成新的大锅饭思想，注重工作数量与质量的关系，加强对二次分配的指导，形成人人参与的良好氛围，要注重近期目标与长远发展的统一。三是发挥组织动员作用，激励职工积极投身医院建设发展，充分发挥工会组织的特色和优势，引导广大职工把思想和行动统一到医院的决策部署上来，真正让绩效发挥杠杆作用，全面提振干事创业的精气神，凝心聚力、团结奋进；四是发挥维权服务作用，用心用情履职尽责，创新服务方式，面对面、心贴心、实打实地做好群众工作，使职代会和工会工作更贴近基层、贴近职工，更符合职工群众意愿，使大家在共建中共享、在共享中共建，切实增强获得感、幸福感、安全感。