科室文化是科室的灵魂，和谐的团队是科室的生命力。科室文化品牌与和谐护理团队互为共生，优秀卓越的文化可以催生和谐的团队，是团队的凝集力和向心力；和谐护理团队可以“酿造”更为经久不衰的文化品牌，是弘扬文化品牌的载体。着力打造科室文化品牌，努力构建和谐团队是科室的使命，也是为体检者服务的基石。在医院高速发展的背景下，我中心在实践中创新，在创新中改进，着眼于三个新视角，积极建设科室文化，打造和谐团队。

一．形成共同愿景。和谐团队的基点是共同奉献。在科室团队的建设中，科室领导层积极强化科室工作人员对科室目标的责任感，强化护理人员服务意识，使个体目标与科室目标贴近，并达成一致，产生共同的愿景。科室成员与科室共同成长，并在工作过程中不断提升自己，完善自己。

二．提供多元展示平台。和谐团队最大作用是团队凝合所产生的工作智慧，工作能力。人尽其才，各展其能。在科室人员共同努力下，科室在2018年5月圆满完成了2018年云南省“健康体检中健康评估与干预的技术实现”培训班。

三．创建业余活动的团建网。一个团队的张力是呈弹性状发展的，它既需要高节奏强密度的工作投入，也需要轻松和休憩。科室在紧张的体检工作之余，也积极开展团建活动。在17年12月31日，中心全体医护在科主任曹光琼、护士长邓苙的带领下，参加大众健康跑，纵情奔跑于滇池湖畔，携手跑向2018。在2018年新春佳节临近，为了让科室医护人员感受节日的热闹氛围，加强科室医护之间的交流，邀请了主管健康管理中心的院领导张玲书记及支持帮助科室的老专家共同举办了一场温暖的迎新春活动。2018年7月，我中心与能投集团联合开展拓展训练活动。通过这一系列拓展训练活动进一步加强了科室的凝聚力。回顾2018年，我中心在科主任带领下积极创建科室文化，打造团结和谐科室团队，迈向更为辉煌的明天。