人才是发展的第一动力。医院实施人才强院战略，把人才资源作为高质量发展的第一资源，新年刚过，就启动了2024年公开招聘工作。2月23日，公开招聘工作人员笔试考核在昆明医科大学平政校区举行，两个场次800余名考生参加了笔试考核。

为做好公开招聘笔试组织工作，确保笔试工作顺利实施，人力资源部拟订了笔试考核实施方案、工作方案和应急预案，在总结去年经验基础上，进一步优化完善了工作流程和细节，认真组织、精心筹划准备，从考点考场布置到考务培训、试卷交接管理、监考规范、安全保卫、应急处突、医疗急救、工作纪律、考场纪律、监考纪律等工作都有严格和程序和要求，监考老师和工作人员都签署了工作承诺书。

本次笔试考核得到昆明医科大学平政校区、教务处的大力支持，由医院多部门协调联动。考试期间，昆明医科大学党委委员、医院党委副书记、院长曾仲，医院党委委员、副院长梁红敏，党委副书记杜安强，纪检监察审计处处长何进春到笔试现场巡考，对考试工作开展了认真细致的督导检查。考试组织管理规范有序、流程环节部署严密、考风考纪端正严明，切实维护了笔试考核的严肃、公平、公正。

笔试考核是公开招聘选拔人才的重要手段之一。下一步，医院将持续做好公开招聘的后续工作，为医院高质量发展“选用育才”把好入口关，为推动医院高质量发展提供强有力的人才保障。