6月26日上午，昆医大附一院人力资源部在医院报告厅开展“职业规划专题培训”，培训是为新进职工量身打造的为期三年的“入职教育”必修课之一。145名新进员工参加了培训。

省政府津贴获得者、重症医学科主任许汪斌教授以亲身经历分享“如何成为卓越的临床医师”。他从树立职业理想、坚持职业操守并为之奋斗；“读万卷书、行万里路”培养终身学习的习惯、锤炼扎实临床技能和多学科思维；重视患者沟通与人文关怀，做不忘学医初心，不负医学使命的好医生三个方面与新入职员工共勉。

“兴滇英才支持计划”青年人才饶猛博士以自己的成长经历讲授了“职业规划 让梦想起航”。他提醒新同事要进行自我认知与现状分析，分步骤、分阶段进行规划。他以个人研究方向选择的思考为例，忠告大家选好方向后要一以贯之，再谋划分步实施，并以“潜心求索路、笃行方志远”鼓励新进员工。

“兴滇英才支持计划”青年人才顾鹏博士以“风正扬帆 奋楫争先 青年医师职业规划”为题，分享了自己入职以来的亲身经历，引导新员工逐渐学会锚定目标，合理分配科研和临床工作的时间，找到自己在科室和医院的定位，养成持续科研的习惯，探索适合自己的科研方法，恪守学术道德底线，以科研转化助力日常临床。

人力资源部主任苏红要求新进员工积极思考，科学编制自己的职业规划，并就如何从目标设定、考核与目标调整出发，编制符合个人、科室、医院三位一体的职业规划进行了讲解。她指出，医院的员工培训体系将配合员工职业规划的实施，助力员工职业发展，最终实现个人与医院的共同成长。

人才是医院的第一资源，人才培养是医院人才战略的重要内容。昆医大附一院建立了入职教育与在职教育体系，为在职员工持续学习创造条件，希望通过职业规划和学习型组织的建设助力职工成长成才。